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技术创新和人力资源是生产性服务存在的基础和发展的动力。

再例如,人们发现人生价值的意义不仅来自于吃饱喝足以及维持生存,还可以有更高远的意义:即使人性变得高尚、更美好,使人类社会变得更完善、更值得热爱,这就是我们每一个偶然降临到世间来的人的目的和生命的终极价值。

因此,我们可以看到“效率”其实渗透了泰勒的有关管理终极价值的理念:在确保每一个雇主获得最大限度财富的同时也确保每一个雇员能获得最大限度的利益,这一理念体现的完全是资本主义早期的人性理想,即“适者生存、优胜劣汰”。

总之,城市化水平低阻碍了对生产性服务业需求的形成,制约了生产性服务总量的增长。

(3)城市化水平低使得生产性服务业无法形成有效集聚。

因为人是从狭义的动物界进化而来的,动物的知觉、好恶等等,都是着眼于功效性的具体目标,都只服从于“物竞天择”的进化论原则。

西方公司不仅愿意采取国际统一的标准化管理,而且根据中国的具体国情入乡随俗创立相应的管理模式。

1.管理的工具价值依赖于管理终极价值而存在。

随着经济的一体化,我们的企业在经营时应该审时度势,及时转变自己的经营指导思路,不惧怕诸强,拼搏挤压,构筑起能反映目前自身经营特点的企业哲学理念,指导本企业打造为世界真正强大的成功大企业。

1.管理的工具价值依赖于管理终极价值而存在。

而且实现效率的手段并不只有工时研究、计件工资制,还有其他更为“人性化”的手段。

4、建立人才培养机制和生产性服务技术创新体系生产性服务业对信息技术和人才素质的要求很高,而我国技术水平落后,虽拥有丰富的人力资源,但具备高技术、高素质的劳动力稀缺,这无疑是生产性服务业跨越发展的薄弱环节。

美国麦当劳的“质量、服务、清洁、价值”的理念。

工具价值本身渗透了终极价值;

(1)工业生产方式落后造成生产性服务有效需求不足。

管理的工具价值依赖于管理终极价值而存在;

生产性服务业属于信息和技术密集型产业,需要有发达的信息技术和高素质人才作为支撑。

3、加快城市化建设,促进生产性服务业集聚城市与生产性服务业集聚密切相关,城市经济活动多样化,生产性服务就更专业化,城市空间越大,生产性服务的外部化就越发容易。

历史上首先认识到管理具有上述价值的仍然是法约尔。

还需要对参加组织的人的各种活动作出明确的安排,其目的是在实现具体目标时,能使他们的行动相互作用和协调一致;

管理不仅仅是关于人类如何作为社会性存在的理念,管理必须有具体的目标。

3.终极价值也必须依靠工具价值而实现。

在人类社会的早期,认知、道德、艺术都是手段,短期性的、具体的目标就是根本性的目的,如狩猎活动必须要擒获猎物,种植必须收获果实,人类的实践水平越是低下,与眼前的功效目的的联系就越密切。

由于管理的终极价值是由各国各民族的人文理想所决定的,因此,管理的终极价值也可以称为管理的人文价值。

(未完待续。。)

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