第一时间更新最新章节周润发为75岁亲姐姐做摄影展，姐弟志同道合，爱好一致获称赞。
效率是管理最重要的工具价值之一，现代管理学奠基人泰罗的《科学管理原理》的核心内容正是如何提高车间的工作效率：它包括著名的工时研究、差别计件工作制、职能工长以及任务管理制。
（2）生产性服务业初显现代服务经济的特点，但内部结构不合理。
免费论文下载中1、建立有效的市场运行机制、营造有利于生产性服务业发展的良好环境一是应加大垄断性生产性服务行业管理体制的改革力度，放宽市场准入条件，分离行政管理职能，进行规范的公司体制改造，加快实行企业化经营，逐步形成自我积累、自我发展的健康有效的市场运行机制。
启蒙主义作为继文艺复兴之后扩展并奠定现代性的思想运动，把对神学信仰的批判和对理性的尊崇推进到了顶峰，可以说泰罗以来的西方管理完全体现了启蒙运动的精髓。
（一）人文价值的多元性与中西人文价值差异。
（1）工业生产方式落后造成生产性服务有效需求不足。
这表明价值是主客体之间的需要与满足关系的不断生成。
管理的工具价值依赖于管理终极价值而存在；
（3）我国对生产性服务业固定资产投资比例仍较低。
参考文献[1]HerbertG.Grubel，MichaelA.Walker：ServiceIndustryGrowth：CauseandEffects[M].Vancouver：FraserInstitute，1989.[2]程大中：生产者服务论[M].文汇出版社，2006.[3]郑吉昌：论生产性服务业的发展与分工的深化[J].科技进步与对策，2005（2）.[4]2009中国统计年鉴[Z].免费论文下载中心声明：本论文来自免费论文下载中心：免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有，本站仅供大家学习、研究、参考之用，未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.
2、建立生产性服务业与制造业的产业融合机制制造业企业是生产性服务业的需求主体，而制造业企业又通过生产性服务提高了生产力和竞争力，因此生产性服务业与制造业的有机融合、互动发展是国内产业发展的必然选择，也是全球产业发展的趋势。
然而，如前文所述，管理的具体目标依赖于终极价值而存在，管理具体目标的确立依赖于主体现有的观念以及主体对未来理想结果所作的预见和推测，而这种理想结果在管理活动实施之前还没有实现，管理的具体目标是人性理想与社会文化共同作用的结果。
但当一个公司的规模扩展到相当程度，即它参与社会经济活动的广度和深度已成为或即将成为一种“社会力量”的时候，企业文化和哲学的探讨就被赋予更高更新的含义。
构建一种更具普遍性的体现本土化全球化的实质性的企业管理哲学可以说是事关企业跨国发展时期生死成败的核心问题。
只有从管理的终极价值这个角度出发，才能真正理解中西管理差异。
从内资企业来说，目前占主导地位的仍然是劳动密集型产业和产品，并且大多数企业仍采用的是传统生产模式，外包服务不多，整个生产流程基本由企业内部完成，与产品制造相关的金融、市场销售、人力资源、外购信息技术等支出占全部支出的比重偏小，这样既造成企业技术进步、产品开发和产业升级的速度较为缓慢，同时又抑制了对外部生产性服务的需求。
将管理与人类的存在方式来联系起来，意味着如何理解人类的存在就会如何理解管理，而反过来，有怎样的人类理想，就有怎样的管理理念。
我国在发展生产性服务业方面的政策和法规不够健全，也缺乏配套的行业规范，一些行业的政策执行缺少透明度，造成生产性服务业处于无序发展状态，如中介组织。
[参考文献][1]吕力。
尽管在现实生活中不存在“人文管理”，但将管理价值中的“人文价值”作为重点来进行研究却是可能的。
管理既渗透人类关于社会实践组织形式的最终目的或最高理想，也还必须确定组织的每一项工作内容和具体目标，以上二者同时构成组织中人们的需要，形成各自相互区别又相互联系的统一体，这就是管理价值的二重性。
然而众所周知，管理史上就泰罗的效率主义曾经出现过激烈的辩论。
虽然管理的工具价值是被终极价值所决定的，但终极价值并不能单独存在。
4、建立人才培养机制和生产性服务技术创新体系生产性服务业对信息技术和人才素质的要求很高，而我国技术水平落后，虽拥有丰富的人力资源，但具备高技术、高素质的劳动力稀缺，这无疑是生产性服务业跨越发展的薄弱环节。
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