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人文管理学;

��[关键词]管理哲学特征分析阶段性构建一、企业管理的高度――构建合适的企业管理哲学大凡成功的企业都有一套管理哲学,因为哲学基本上就像一只罗盘,能指引企业经营的正确方向,帮助企业迎接挑战,可以获得职工、消费者、社会的大力支持,从而帮助企业追求成功。

1.管理的工具价值依赖于管理终极价值而存在。

由于服务产品的生产与再生产过程受到需求的制约,必须以空间和时间上的密集需求为前提。

总之,反映这种经营态势的企业管理哲学,应该是一种力求自主、拼搏图强的哲学观,而不是一种盲目屈从国外大公司的经营范式。

[参考文献][1]吕力。

中国人文传统与中西人文精神讲演录[M].长沙:湖南教育出版社,2010[4]许苏民。

再例如,人们发现人生价值的意义不仅来自于吃饱喝足以及维持生存,还可以有更高远的意义:即使人性变得高尚、更美好,使人类社会变得更完善、更值得热爱,这就是我们每一个偶然降临到世间来的人的目的和生命的终极价值。

尤其是进入近代以来,人类社会愈来愈以组织的方式而存在,现实的人们必定处于某一组织之中,而管理作为维系组织存在的关键因素对人们的社会生活与实践有着巨大的影响,人们生存、劳动、生活的意义与管理的理念息息相关。

”如果我们撒播善的种子,那么,善还会循环归还给我们的,善在我们之间不停的循环运转,使大家都得到善的实惠。

管理的工具价值;

正如管理思想史家雷恩指出的那样,组织的管理必须要有一个目标,或者要实现的某件事,也许这种目标就是一年一度的采集果实、狩猎、播种农作物或者保护集体免遭游牧民族的掠夺等等。

尽管在现实生活中不存在“人文管理”,但将管理价值中的“人文价值”作为重点来进行研究却是可能的。

这也正是我们在跨国经营时代所应强调建设具有很强适应性的企业管理哲学的根本所在。

生产性服务业属于信息和技术密集型产业,需要有发达的信息技术和高素质人才作为支撑。

营销上,可以借助国外的营销渠道和手段,但不能完全依附,否则,企业的独立性永远难以实现,在国际上仍无法展示自己的身影。

当然,这种价值指的不单是工具价值,而更重要的是蕴含在工具价值之中的管理终极价值。

马克思认为,价值这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。

三、人文管理学视野下的中西管理差异。

从价值的本质来看,“所谓价值不过就是人作为人所追求的那个目的物,而这个目的物也就是人的自身本质。

人的需求和对未来的期望和理想、改变现有状态的渴望,或言创造价值和享用价值,是实践的动力和目的。

但当一个公司的规模扩展到相当程度,即它参与社会经济活动的广度和深度已成为或即将成为一种“社会力量”的时候,企业文化和哲学的探讨就被赋予更高更新的含义。

因为“人文管理学”是一门普适的管理学分支。

现代资本主义社会绝不会采用中国古代封建社会的管理理念,反之,中国古代封建社会也绝不会产生民主治理、现代企业等管理结构。

(未完待续。。)

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