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这样的活动需要一个非常复杂的“协作系统”,然而我们并不认为蜜蜂和蚂蚁所做的是“管理”的工作―――尽管这项工作无论从任何方面来说都是“有目的、协调的、群体性的工作”。

3.终极价值也必须依靠工具价值而实现。

这主要从下面三个方面考虑一个企业经营哲学的构建:产品研究与创新性上,追求自主,我们不仅要引进国外先进的技术与专利,而且更要主张自我开发与创新;

结语:不存在人文管理,但存在普适性的人文管理学目前学术界提到较多的所谓“人文管理”,其实作为一种方式本身并不存在。

这一理念当然具有进步性,但它忽视了组织除了效率之外,还有其他的追求―――组织不单纯是实现效率的机器;

在20世纪初期,法国人法约尔提出,为达成组织的具体目标,所有的管理者都必须执行5项管理活动:计划、组织、指挥、协调和控制;

我国生产性服务业发展的制约因素及对策研讨论文类别:经济学论文下载-发展战略论文下载上传时间:2011/8/1811:06:00论文作者:刘淑华论文版本:简体版繁体版英文版摘要全球经济迅猛发展的今天,生产性服务业已经成为拉动经济增长的重要力量。

对内而言,随着企业的扩大和员工的增加,企业领导者迫切需要一个发挥增强企业内聚力、形成企业思维以统一员工思想、确认工作评价标准、确认接班人标准等作用的企业自身价值体系――即企业的文化体系,对外而言,此时,随着企业在业务过程中触及的社会利益日益广泛,人们已从文化的角度评价其合理性和利益的得失,企业文化中的使命与宗旨、服务精神、社会意义等因素凸现出来,文化又成为对外营销问题,部分企业甚至以自身的企业哲学作为营销主要述求点之一,使之成为企业形象的重要标志。

然而众所周知,管理史上就泰罗的效率主义曾经出现过激烈的辩论。

除了具体的目标之外,组织的成员还需要拥有工作或战斗的工具,这些工具是实现目的的资源或手段,其中包括人、武器、耕作工具或者其他任何东西;

总之,城市化水平低阻碍了对生产性服务业需求的形成,制约了生产性服务总量的增长。

2009年生产性服务业固定资产投资只占总投资额的12%,远远低于房地产投资比重23%,说明大量资金都投向具有投机性的房地产业。

2、制约我国生产性服务业发展深层次因素我国生产性服务业发展主要在需求和供给两方面存在问题,潜在需求难以转化为有效需求,而生产性服务业发展总体上规模小、水平低,又难以满足生产者的需要,引发需求和供给问题的深层次原因可以从以下几方面分析。

然而,如前文所述,管理的具体目标依赖于终极价值而存在,管理具体目标的确立依赖于主体现有的观念以及主体对未来理想结果所作的预见和推测,而这种理想结果在管理活动实施之前还没有实现,管理的具体目标是人性理想与社会文化共同作用的结果。

为解决这个问题,我们不妨借鉴西方公司的做法。

与管理的终极理想或终极价值相对,管理具体目标及其效率的价值可以称之为管理的工具价值。

除了具体的目标之外,组织的成员还需要拥有工作或战斗的工具,这些工具是实现目的的资源或手段,其中包括人、武器、耕作工具或者其他任何东西;

首先,人类的实践过程就不是一个价值无涉的过程。

如IBM公司“尊重个人、服务、追求卓越”企业哲学;

免费论文下载中1、建立有效的市场运行机制、营造有利于生产性服务业发展的良好环境一是应加大垄断性生产性服务行业管理体制的改革力度,放宽市场准入条件,分离行政管理职能,进行规范的公司体制改造,加快实行企业化经营,逐步形成自我积累、自我发展的健康有效的市场运行机制。

3.终极价值也必须依靠工具价值而实现。

历史上首先认识到管理具有上述价值的仍然是法约尔。

技术创新和人力资源是生产性服务存在的基础和发展的动力。

工具价值本身渗透了终极价值;

(未完待续。。)

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