女人热情过度是对别人的一种伤害

热情大方的女人总会受到别人的欢迎。但这种热情要有一个度，过分的热情会给人一种压力，甚至造成一种伤害。

林莉在一家规模很大的公司做市场推广工作。在一次上海春季交易会开幕时，市场部经理由于工作太忙无法脱身，公司决定派大家公认的主意多、沟通能力强的林莉参加，与她同行的还有王先生和李先生两位男同事，这两位同事比林莉年龄稍小，于是，林立俨然以大姐自居。

一路上她表现得热情主动、慷慨大方，又不失女性的细致与周到，处处照顾王、李两位先生，订票、订酒店、联系展位等等几乎都由她一手操办。而整个会展期间，林莉几乎没有挨过展台后备用的椅子，她时而用标准的普通话，时而用琉璃的英语不停地介绍自己公司的产品，迎进送出每一位进入展位的客人，陪客户们吃饭、聊天、打台球、玩保龄。交易会结束时，他们一行3人不仅拿到了上百万元的订单，还结识了一批实力雄厚的客户。两个月后，业绩斐然的林莉被破格提拔为营销企划主管。过了一段时间，林莉又要出差了，她想叫上次合作愉快的两位男同事一起去，他们却借故推托了。林莉这才察觉到自那回出差后，王先生和李先生碰见她脸上就讪讪。她很纳闷：我一向对自己要求很严格，又喜欢帮助别人，与人为善，什么时候得罪了这两位同事呢？

其实，林莉就是犯了太热情太积极的错误。社会学家霍曼斯的“社会交换理论”认为：任何人际关系，其本质上就是交换关系。只有这种人与人之间精神和物质的交换过程达到互惠平衡时，人际关系才能和谐，而且只有在互惠平衡的条件下，人际关系才能维持。林莉的潜意识里可能以为“我慷慨大方、乐于助人，他们应该感谢我、更接受我才是。”其实，她的热心反而会给对方带来精神压力，因为友情必然是在双方的共同努力，相互付出的条件下才能产生。还有，在工作中精明强干没错，但她应该注意不要让自己的光芒淹没了同事们，特别是自尊心强的男同事。

人际关系只有在互相付出的前提下才能保持平衡，过度的热情破坏了这种平衡，所以也就会使人际关系失去了应有的和谐。热情大方的女性，应特别注意这个交往的误区。